注意！企業(yè)對(duì)人事管理系統(tǒng)選型時(shí)常見(jiàn)幾個(gè)誤區(qū)

如果企業(yè)之前沒(méi)有使用過(guò)人事管理系統(tǒng)，那么許多企業(yè)在選擇人事管理系統(tǒng)的時(shí)會(huì)很糾結(jié)，特別是對(duì)于那些需求不明確的企業(yè)，選型時(shí)顧慮的點(diǎn)就會(huì)更多，比如品牌、價(jià)格、功能、售后等等。

但所有企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)，都是想通過(guò)人事管理系統(tǒng)來(lái)提高企業(yè)的管理效率，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展升級(jí) 。下面，列舉幾個(gè)企業(yè)在對(duì)人事管理系統(tǒng)選型時(shí)常見(jiàn)的幾個(gè)誤區(qū)！

1、人事系統(tǒng)功能需求不明確

很多企業(yè)在剛開(kāi)始接觸人事管理系統(tǒng)的時(shí)候，由于對(duì)系統(tǒng)功能需求的不明確，導(dǎo)致選型時(shí)會(huì)飄忽不定，沒(méi)有一個(gè)評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，很容易造成選不對(duì)適合自己企業(yè)的系統(tǒng)。建議企業(yè)在考慮使用人事管理系統(tǒng)時(shí)，要提前梳理好企業(yè)的需求，需要利用這個(gè)系統(tǒng)達(dá)到什么目標(biāo)，這樣在對(duì)人事管理系統(tǒng)選型時(shí)才會(huì)有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)！

2、對(duì)人事系統(tǒng)價(jià)格不了解

目前市面上有很多人力資源系統(tǒng)廠商，這類(lèi)型系統(tǒng)基本都是需要付費(fèi)的，而且不同品牌廠商價(jià)格肯定也是各不相同的。如果企業(yè)選擇saas模式的人事系統(tǒng)，費(fèi)用主要是年付的模式，價(jià)格會(huì)相對(duì)低一些。而另一種模式則是私有化部署，這個(gè)模式費(fèi)用會(huì)高許多，因?yàn)椴捎玫氖琴I(mǎi)斷的模式。所以企業(yè)在考慮人事系統(tǒng)的時(shí)候，需要對(duì)價(jià)格這塊做一個(gè)預(yù)算，這樣在比價(jià)時(shí)心里才會(huì)有個(gè)底。

3、顧慮人事系統(tǒng)安全性

部分行業(yè)在考慮使用人事管理系統(tǒng)時(shí)，會(huì)對(duì)saas模式的人事系統(tǒng)的安全性有一個(gè)顧慮，因?yàn)榉?wù)器是在云端的，很多企業(yè)就會(huì)擔(dān)心企業(yè)的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存在這類(lèi)型的服務(wù)器容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露等安全性問(wèn)題，所以系統(tǒng)的安全性會(huì)是很多企業(yè)在選型時(shí)會(huì)提到的一點(diǎn)。建議企業(yè)在選型人事系統(tǒng)是，對(duì)所選服務(wù)器、技術(shù)團(tuán)隊(duì)、品牌口碑等多方面進(jìn)行考量。