HRSaaS系統(tǒng)和ERP系統(tǒng)有什么區(qū)別？

要想分析兩者的區(qū)別，首先得了解清楚HRSaaS系統(tǒng)是什么，ERP系統(tǒng)是什么。HR SaaS是Human Resource Software-as-a-Service的縮寫名稱，意思為人力資源軟件即服務(wù)，即通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提供軟件服務(wù)。ERP系統(tǒng)是企業(yè)資源計(jì)劃 (Enterprise Resource Planning) 的簡(jiǎn)稱，是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，集信息技術(shù)與先進(jìn)管理思想于一身，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)員工及決策層提供決策手段的管理平臺(tái)。兩者基本都是企業(yè)管理服務(wù)軟件，提供企業(yè)所需的管理功能應(yīng)用程序。

1、應(yīng)用范圍

每個(gè)企業(yè)的資源和與計(jì)劃相關(guān)的管理都可以計(jì)入ERP類別，例如員工，生產(chǎn)，制造，財(cái)務(wù)，銷售，采購(gòu)，倉(cāng)儲(chǔ)，分銷，質(zhì)量等，只要使用的軟件即可用于業(yè)務(wù)管理的屬于ERP的類別。而HRSaaS系統(tǒng)主要涵蓋人力資源六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和員工關(guān)系管理，應(yīng)用范圍主要是圍繞人力資源相關(guān)的工作。

2、系統(tǒng)便捷性

首先HR SaaS系統(tǒng)采用的是云服務(wù)，客戶無(wú)需自己部署服務(wù)器，下載相關(guān)的應(yīng)用程序即可直接使用，而傳統(tǒng)的ERP管理系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)在本地。傳統(tǒng)的erp系統(tǒng)需要專門的人員進(jìn)行操作和維護(hù)，而HR SaaS系統(tǒng)則由系統(tǒng)廠商維護(hù)即可，除非考慮做本地化部署，否則SaaS模式更加的節(jié)省成本和節(jié)省時(shí)間。

3、投入成本

傳統(tǒng)的ERP系統(tǒng)開(kāi)發(fā)是需要企業(yè)多部門協(xié)作完成，其投入的人力成本、時(shí)間成本可想而知。而SaaS型的系統(tǒng)可以降低企業(yè)的實(shí)施成本，而且HRSaaS系統(tǒng)更新迭代快速。而傳統(tǒng)ERP給到客戶手里就是最終版了，軟件更新周期長(zhǎng)難度大，而且版本更新升級(jí)成本大。整體對(duì)比來(lái)看，SaaS系統(tǒng)更適合如今企業(yè)數(shù)字化升級(jí)的需求。