國內(nèi)外HRSaaS廠商的優(yōu)劣勢有哪些？

2020年受疫情的影響，HR SaaS市場的發(fā)展趨勢呈現(xiàn)一個上升的趨勢，很大程度是因為企業(yè)開始看重人力資源這塊的工作，更加注重人力方面的發(fā)展。而在資本的推動下，國內(nèi)的HR SaaS市場迎來了發(fā)展的機遇，不斷擴充的市場規(guī)模和需求，給各大廠商提供了機會。不僅僅是國內(nèi)廠商，國外廠商也在搶占炙手可熱的中國市場。

雖然，國外SaaS類的軟件發(fā)展了數(shù)十年，而且普及了也非常高，但考慮實施成本高、難度大、后期維護難等問題，一定程度上阻礙了外國HR SaaS廠商在國內(nèi)市場的覆蓋。加之今年，國內(nèi)HR SaaS產(chǎn)業(yè)得到了一個快速發(fā)展的機會，目前已經(jīng)有很多成熟的HR SaaS廠商，在經(jīng)歷了前面5-10年的探索發(fā)展，HRSaaS也已經(jīng)不再是模糊不清的概念或商業(yè)模式，無論服務廠商還是企業(yè)用戶已經(jīng)對HRSaaS有更深入的了解和應用，如今HR SaaS已經(jīng)被應用到各類的行業(yè)中去。

目前國外HRSaaS廠商比較知名的有SAP、Oracle、Workday、SuccessFactors等，這幾家目前在全球的知名度是比較高的，無論是國外市場還是國內(nèi)市場，大企業(yè)都比較傾向于這幾個廠商。尤其是SuccessFactors，其目標績效管理和人才管理解決方案在全球和中國地區(qū)頗受成熟企業(yè)的歡迎，特別是前幾年在國內(nèi)建立了數(shù)據(jù)中心后，企業(yè)數(shù)據(jù)安全性和體驗得到了很大的提升。但國外HR SaaS廠商劣勢也是比較明顯的，比如系統(tǒng)實施成本高、操作難度大、后期維護難等問題，客戶大部分是大型企業(yè)為主。

而國內(nèi)HR SaaS一體化廠商比較知名有北森、歡雀HR、肯耐珂薩等，這幾家算是國內(nèi)做HRSaaS領(lǐng)域比較早的一批廠家，各方面發(fā)展都比較成熟。目前中國中小企業(yè)的數(shù)量已超過3000萬家，相比國外廠商，國內(nèi)的HR SaaS廠商更適合中小企業(yè)發(fā)展的需求，一定程度上提升企業(yè)工作效率的同時，節(jié)省企業(yè)的成本，提升企業(yè)綜合競爭力，也更有利于企業(yè)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略。但劣勢就是國內(nèi)HRSaaS廠商水平參差不齊，選錯廠商，容易適得其反，所以前期調(diào)研特別重要。