人力資源管理系統(tǒng)哪個(gè)模塊比較重要-歡雀HR

人力資源管理系統(tǒng)哪個(gè)功能模塊最重要？這個(gè)其實(shí)要視不同企業(yè)的需求而定的，比如有些企業(yè)規(guī)模比較大，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的考勤、績(jī)效、薪酬這幾塊的功能會(huì)比較看重。而一些規(guī)模較小或者初創(chuàng)公司，則對(duì)考勤和招聘這兩個(gè)功能比較看重。綜合來(lái)看，我覺(jué)得人力資源管理系統(tǒng)中的考勤管理功能可能是最重要的，因?yàn)榭记谑敲總€(gè)企業(yè)都會(huì)做的工作，而且考勤內(nèi)容比較繁雜。

考勤管理功能對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)為什么這么重要？

1、多方式考勤管理

通過(guò)APP、微信服務(wù)號(hào)、微信都可進(jìn)行上下班移動(dòng)考勤，銷(xiāo)售外出拜訪客戶(hù)，可通過(guò)微信反饋外勤情況，每一位外勤人員的軌跡都實(shí)時(shí)上報(bào)，便于全面管理員工的外勤數(shù)據(jù)。

2、自定義考勤規(guī)則

企業(yè)可針對(duì)不同地域、職位、職級(jí)、部門(mén)、員工等靈活設(shè)置不同的考勤規(guī)則，包括自由考勤、彈性考勤、固定時(shí)間、倒班考勤、大小周考勤等多種規(guī)則，滿(mǎn)足企業(yè)不同管理方式下個(gè)性化的考勤需求。

3、關(guān)聯(lián)請(qǐng)假等審批

如果關(guān)聯(lián)了對(duì)應(yīng)外勤、請(qǐng)假等的審批表單，請(qǐng)假數(shù)據(jù)會(huì)與考勤數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，而且會(huì)自動(dòng)變更剩余的假期情況，生成多維度的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并且支持導(dǎo)出查看。該報(bào)表可無(wú)縫對(duì)接企業(yè)排班、績(jī)效、薪資等，數(shù)據(jù)整合時(shí)間效率大幅提升，驅(qū)動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)營(yíng)，人事管理更便捷。

4、同步假期管理

針對(duì)不同的人員，你可以新增或批量導(dǎo)入員工的年假、事假的情況，而且系統(tǒng)支持設(shè)置不同的假期明細(xì)規(guī)則、年假規(guī)則等。員工打開(kāi)手機(jī)就可以實(shí)時(shí)了解自己的假期梳理（具體到小時(shí)），提升員工工作愉悅感，實(shí)現(xiàn)更人性化的管理

5、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

根據(jù)考勤規(guī)則自動(dòng)統(tǒng)計(jì)相關(guān)人員信息，自動(dòng)生成多維度的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，例如考勤數(shù)據(jù)、請(qǐng)假數(shù)據(jù)等，并且支持導(dǎo)出查看。該報(bào)表可無(wú)縫對(duì)接企業(yè)排班、績(jī)效、薪資等，數(shù)據(jù)整合時(shí)間效率大幅提升，驅(qū)動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)營(yíng)。

人力資源管理系統(tǒng)中很多功能在人事日常的工作中都能參與到，除了考勤管理，還有招聘管理、績(jī)效管理、流程審批、人事管理等等多個(gè)功能。