2020歡雀科技上半年：乘風破浪，完美蛻變

疫情蔓延之初，歡雀迅速成立了“疫情應對小組”，協(xié)調(diào)統(tǒng)一各部門的資源，結(jié)合歡雀人事系統(tǒng)、AI大數(shù)據(jù)的力量，打了一場科學防疫戰(zhàn)。

公司內(nèi)部，歡雀積極跟進政策，密切關(guān)注疫情進展，采購消毒產(chǎn)品，給予員工關(guān)懷與支持。對外，我們針對企業(yè)防疫和抗疫需要，加緊了產(chǎn)品設計與技術(shù)開發(fā)，在第一時間上線了HR抗疫情報，抗疫地圖，《延長春節(jié)假期人事行政操作手冊》，遠程辦公工具包，企業(yè)/個人抗疫指南等工具，希望幫助萬千企業(yè)度過疫情防控關(guān)鍵時期。

這部分功能都免費對外開放，讓廣大企業(yè)可以借助AI，大數(shù)據(jù)力量，科學高效抗疫。

為了解決疫情期間無法面試的困境，歡雀加緊推出了“遠程招聘”功能，讓所有參與招聘的相關(guān)人員，全程無接觸，從真正意義上貼合了社會當下的需求。

緊接著，我們又推出了“線上培訓”功能，將線下的培訓也轉(zhuǎn)為無接觸的線上，還可以讓員工靈活地安排時間。同時，“線上培訓”功能也貼合了國家號召的培訓補貼政策。

逆境是一次磨難，卻也間接推動了歡雀的蛻變，讓歡雀更加貼近社會轉(zhuǎn)型，也讓產(chǎn)品的打磨更進一步。

疫情的影響并未打亂歡雀研發(fā)的腳步，今年5月，歡雀HRSaaS迎來一次顛覆性的改版，從界面到邏輯，均有巨大的改變。此次改版，融合了人力資源專家多年實戰(zhàn)經(jīng)驗，將各項功能場景化，最大化提高產(chǎn)品的實用性與友好性，體現(xiàn)了歡雀“服務企業(yè)、貼近市場”的理念。

比如，不同職位的員工，進入歡雀HR系統(tǒng)，看到的頁面是不同的，每個人的后臺都跟自己的工作密切相關(guān)。

▲普通員工的界面

▲高管的界面

▲HR的界面

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)紛紛開始了信息化轉(zhuǎn)型。歡雀于上半年研發(fā)出的大數(shù)據(jù)儀表盤，就是人力資源行業(yè)信息化轉(zhuǎn)型的碩果。

大數(shù)據(jù)儀表盤，是通過對招聘數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)挖掘，生成人力資源就業(yè)指數(shù)體系，包括需求指數(shù)、匹配指數(shù)、流動指數(shù)、薪酬指數(shù)等分指數(shù)，并綜合計算總指數(shù)，可以有效反應目前市場的人才流動狀態(tài)，分析流動原因，為政府制定有效的人才策略、匯聚人才提供參考建議。

歡雀自主研發(fā)的就業(yè)指數(shù)大屏通過大數(shù)據(jù)采集及分析，監(jiān)測人力市場和就業(yè)形勢的實時動態(tài)，生成人力資源就業(yè)指數(shù)。

產(chǎn)品上線后，引起了廣東省、廣州市政府領導的高度關(guān)注。歡雀向政府提交了多份數(shù)據(jù)報告，如《2020年Q1企業(yè)招聘及人才就業(yè)數(shù)據(jù)分析》，《深圳市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄》等。這些數(shù)據(jù)用以支持政府即將展開的人力資源政策，為疫情后政府實時了解社會就業(yè)情況起到了重大作用。