歡雀日報 | 男子入職6分鐘去世被認定工亡，法院：賠償100萬！

入職多長時間發(fā)生意外屬于工傷？入職6分鐘屬不屬于工傷？答案是屬于！

遼寧一男子入職一家保潔公司，公司通知他第二天報到，并且發(fā)放了工作服和清潔的工具?？墒橇钊藳]有想到的是，男子剛上崗6分鐘，就突然暈倒，被送到醫(yī)院，經(jīng)搶救無效死亡。

男子家屬認為，是在工作時間、工作地點發(fā)生的意外，理應(yīng)是工傷，要求公司進行相應(yīng)的賠償。而公司認為并沒有與其簽訂勞動合同，同時沒有繳納社會保險，因此不認為是工傷。

法院認為，雖然并沒有簽訂勞動合同，但是男子穿著工服在保潔公司安排的地點進行工作，并且在保潔公司辦公室，家屬向保潔公司現(xiàn)場經(jīng)理要回男子的身份證復印件和發(fā)放工資的銀行卡復印件。因此認定為合同關(guān)系，即為工傷，判決保潔公司賠償對方100萬。

從該事件中我們可以看出，即使沒有勞動合同，但是存在勞動關(guān)系仍舊可以判定為工傷，許多企業(yè)為了逃避相關(guān)責任，不與員工簽訂合同協(xié)議或者通過合作關(guān)系來代替，致使許多員工在遭受到意外后，無法拿到相應(yīng)的補償。而該案件的判定，也給勞動者看到了另外的希望！

即使員工初來公司，工作的時間較為短，但是勞動關(guān)系仍舊是成立的，只要勞動關(guān)系成立，那么就意味著在工作期間發(fā)生的意外，公司都有責任承擔。

其次工傷的認定標準，會因為不同的情況而進行處理，但是整體而言是依據(jù)勞動關(guān)系是否成立而定，對于企業(yè)而言，不要認為沒有簽訂勞動合同，就萬事大吉了，要盡到相應(yīng)的責任，保障員工的安全。同時企業(yè)可以在用人的時候，要充分考察應(yīng)聘者的身體素質(zhì)，不要抱有僥幸心理，否則不僅是對應(yīng)聘者的不負責任，也是對公司的不負責任！